Struktur der besten Stellenausschreibung, um neue Ärzte für eine Klinik zu gewinnen
Der effektivste Weg für das Einstellungsteam Ihres Krankenhauses, eine Stellenanzeige für Ärzte zu erstellen und zu veröffentlichen, ist die Erstellung klarer, genauer Beschreibungen, die sich auf die Vorteile konzentrieren. Dazu gehört die Hervorhebung der wettbewerbsfähigen Gehaltsspanne, flexible Zeitplanungsoptionen wie Teilzeit oder Vollzeit mit einer Auswahl an freien Tagen pro Woche, Zugang zu Ressourcen, einschließlich Krankenversicherungsplänen und Ruhestandsplanungsprogrammen, die durch die Personalabteilung Ihres Krankenhauses zur Verfügung stehen, als auch Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg, Fortbildung, Lizenzen/Zertifizierungen, die vom Arbeitgeber bezahlt werden, falls zutreffend.
Darüber hinaus ist es wichtig, dass Sie genau beschreiben, was die Arbeit in dieser Klinik tagtäglich mit sich bringt, wie z. B. demografische Merkmale und Arten von Patienten (entweder Erwachsene oder Kinder), die Art der angebotenen Behandlung (z. B. vorbeugende Gesundheitsfürsorge, Behandlung chronischer Erkrankungen usw.), Erreichbarkeit für Patienten in Bezug auf Verkehrsmittel, Terminvereinbarungszeiten/Verfügbarkeit, alle verfügbaren finanziellen Unterstützungsprogramme, die anwendbar sind, einschließlich gleitender Zahlungsoptionen und so weiter.
Darüber hinaus ist es wichtig, die Vorteile der Arbeit in dieser Klinik hervorzuheben, wie z. B. die Lage, die Nähe zu örtlichen Schulen oder Universitäten, wenn es in Ihrer Gegend viele Studenten gibt, was Ärzte mit Familien anziehen könnte, kulturelle Veranstaltungen usw., die Erreichbarkeit für Patienten einschließlich der Verfügbarkeit von Parkplätzen usw.
Sie sollten auch Angaben dazu machen, wie sich potenzielle Mitarbeiter über die vom Einstellungsteam bevorzugte Methode bewerben können, d. h. über Online-Formulare/Bewerbungen oder per E-Mail an eine bestimmte Person, und wann Bewerber mit weiteren Informationen, Fristen usw. kontaktiert werden sowie etwaige Voraussetzungen für die Bewerbung, z. B. Zulassungsvoraussetzungen usw.
Die Stellenanzeige sollte all diese Aspekte in übersichtlicher Form enthalten und die Vorteile einer Tätigkeit in Ihrem Krankenhaus/Ihrer Klinik gegenüber anderen Mitbewerbern in angemessener Entfernung hervorheben. Dies erleichtert es, qualifizierte Ärzte zu gewinnen, die eine Anstellung suchen oder sich möglicherweise nach einem Wechsel des Umfelds, einem beruflichen Aufstieg usw. umsehen.
Erfolgreich ist eine Anzeige, die Aufmerksamkeit erregt und potenzielle Bewerber anlockt. Daher sollte die Entwicklung einer effektiven Strategie Ihr Hauptanliegen sein, wenn Sie Stellenausschreibungen erstellen, um neue Ärzte für eine Klinik zu gewinnen.
Die folgende Checkliste kann Ihnen dabei helfen, die bestmögliche Anzeige für diesen Zweck zu erstellen:
1) Machen Sie Angaben zum Standort – Dazu gehören Informationen darüber, wo genau sich die Klinik befindet und wie weit sie von anderen medizinischen Einrichtungen wie Krankenhäusern oder Apotheken entfernt ist.
2) Beschreiben Sie die verfügbaren Leistungen – Fügen Sie eine Liste aller Behandlungen hinzu, die in der Klinik angeboten werden. Geben Sie auch Spezialgebiete an, wenn Sie welche haben (z. B. Kardiologie).
3) Machen Sie Angaben zu Vergütung und Sozialleistungen – Dazu gehören Gehalt, Krankenversicherungsoptionen sowie Altersvorsorge- oder Sparpläne.
4) Erläutern Sie die verfügbaren Ausbildungsmöglichkeiten – Geben Sie Informationen über zusätzliche Zertifizierungen, die durch die Arbeit in der Klinik erworben werden können (z. B. Kurse).
5) Beschreiben Sie den Karriereweg innerhalb des Unternehmens – Stellen Sie sicher, dass Sie die Möglichkeiten der Aufwärtsmobilität für Mitarbeiter auflisten, wie z. B. Beförderungen und/oder Quereinstiege.
6) Heben Sie die Vergünstigungen für Mitarbeiter hervor – Dazu gehören alle zusätzlichen Vorteile, die mit der Arbeit in dieser Klinik verbunden sind.
7) Informieren Sie über die Arbeitskultur – Beschreiben Sie, wie es ist, Teil des Unternehmens zu sein, und geben Sie einige Beispiele, wie Teambuilding-Maßnahmen oder Möglichkeiten für gemeinnützige Arbeit
8) Erwähnen Sie Anerkennungsprogramme für Mitarbeiter – Dies kann dazu beitragen, potenzielle Bewerber anzulocken, indem ein System zur Belohnung ihrer harten Arbeit vorgestellt wird.
9) Beschreiben Sie die Unternehmenswerte – Heben Sie einige Ihrer Kernprinzipien und Ideale hervor.
10) Erstellen Sie einen einprägsamen Titel – Verwenden Sie eine kreative Formulierung, die sich von anderen Stellenausschreibungen für Ärzte abhebt, und achten Sie darauf, dass sie ins Auge fällt (z. B. „Sind Sie bereit, unserem Team beizutreten?“).
Die obige Checkliste kann dazu beitragen, die bestmögliche Anzeige zu erstellen und potenziellen Mitarbeitern eine bessere Vorstellung davon zu vermitteln, was sie bei der Arbeit in Ihrer Klinik erwarten können. Sie werden auch wissen, dass es bei einer Beschäftigung keine Garantien gibt, also machen Sie keine falschen Versprechungen (z. B. Beförderungen oder Gehaltserhöhungen).